Offres d’emploi particulières

La Ville de Moncton, dont la population connaît la croissance la plus fulgurante au Canada, est fière d’être une collectivité accueillante et l’une des meilleures villes où travailler et se divertir dans ce pays. Elle marie harmonieusement le charme du bord de l’eau et de la ville, ce qui en fait une destination idéale pour les résidents comme pour les visiteurs. 

Le magazine Canadian Business classe Moncton parmi les premières villes pour les affaires, ce qui témoigne de la diversité et du dynamisme de son environnement économique. Grâce à ses racines multiculturelles de plus en plus nombreuses, Moncton se consacre à la promotion du bilinguisme et aux efforts destinés à assurer la meilleure qualité de vie pour ses résidents.

Meridia est fière de travailler en partenariat avec la Ville de Moncton dans la recherche du directeur général ou de la directrice générale des Services organisationnels afin de superviser tous les secteurs de prestation des services internes de la Ville. 

Description du poste

En votre qualité de directeur général ou de directrice générale des Services organisationnels, vous êtes responsable de l’efficacité du leadership, de l’organisation et de l’exécution de toutes les fonctions qui relèvent du secteur des Services organisationnels. Vous donnez votre avis au Conseil municipal et à ses comités par l’entremise du directeur municipal, en plus de coordonner le budget annuel et de vous acquitter de toutes les obligations prévues dans les lois en ce qui concerne les Services organisationnels.  

Le leadership, la collaboration, les améliorations opérationnelles continues, l’efficacité de l’encadrement des ressources et les politiques intégrées sont les pierres angulaires de cette fonction.

Vous relevez du directeur municipal et êtes un membre clé de l’équipe de direction de la Ville. À ce titre, vous donnez votre avis et vous apportez de l’aide dans les décisions municipales à prendre. Vous êtes également responsable de diriger et d’encadrer l’ensemble de la gestion stratégique et de la coordination des secteurs d’activité suivants : l’administration des Services organisationnels, le Bureau des communications, le Service à la clientèle, le Bureau des ressources humaines, le Bureau des systèmes informatiques et le Bureau des initiatives stratégiques.

Vos principales responsabilités consistent à :

• harmoniser les fonctions opérationnelles pour permettre d’exécuter la stratégie de la Ville et assurer un service à la clientèle exceptionnel;
• établir, pour ce secteur d’activité, des buts et des objectifs à court et à long termes clairs, qui cadrent avec la stratégie organisationnelle, et s’assurer que les objectifs sont atteints;
• assurer les services internes pour appuyer et améliorer le rendement organisationnel;
• donner son avis sur les projets et les initiatives qui ont des incidences sur la Ville de Moncton;
• encadrer et diriger les directeurs et les gestionnaires qui planifient, organisent et gèrent les programmes et les projets des différents bureaux;
• gérer le rendement des employés qui relèvent directement de vous dans le cadre de l’accompagnement, du mentorat et de l’évaluation, ainsi que de la définition des besoins en formation et en perfectionnement; promouvoir un environnement de travail sain;
• encadrer la préparation du budget de fonctionnement et du budget des immobilisations annuels et surveiller les dépenses par rapport à ces budgets; diriger la préparation des plans budgétaires annuels pour le secteur des Services;
• préparer et administrer le budget de fonctionnement et le budget des dépenses en immobilisations pour l’ensemble des activités du secteur et en prendre la responsabilité;
  favoriser l’efficacité de la communication entre les bureaux, la direction et le Conseil municipal;
• actualiser les compétences professionnelles et techniques dans le domaine relevant de sa compétence et se tenir au fait des pratiques exemplaires de la profession;
• se pencher sur les demandes de renseignements, les demandes et les plaintes conformément aux attentes établies;
• exercer les autres fonctions qui lui sont confiées;
• prendre l’initiative des changements dans la direction et l’encadrement des efforts d’amélioration continue de la Ville.
   

Vos compétences

En votre qualité de directeur général ou de directrice générale des Services organisationnels, vous apportez le savoir-faire puisé dans votre expérience du secteur public et vous comprenez parfaitement les complexités du gouvernement et des opérations internes. En votre qualité de solide dirigeant ou dirigeante, vous donnez à votre équipe les moyens d’agir, vous maîtrisez l’art de créer des environnements de travail efficients, et votre travail confirme que vous vous passionnez pour l’excellence des fonctions organisationnelles.

Voici vos compétences : 

• Baccalauréat en commerce, en administration des affaires, en administration publique, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou ensemble équivalent d’études et d’expérience.
• Plus de 10 années d’expérience dans la gestion et l’administration des services organisationnels, dont 5 ans ou plus d’expérience dans une fonction de haute direction, dans l’encadrement de secteurs d’activité comme les ressources humaines, les systèmes informatiques, les communications, le service à la clientèle et l’administration d’autres services organisationnels.
• Expérience du travail en collaboration avec les représentants élus et avec un effectif important et divers dans des contextes syndicalisés et non syndicalisés. 
• Expérience confirmée de l’encadrement du changement transformationnel et de l’utilisation d’une approche de réflexion sur les systèmes afin d’améliorer l’efficacité et de faire des recommandations sur les points à améliorer.
• L’expérience du travail dans un environnement politique est considérée comme un atout.
• Le bilinguisme est absolument souhaitable. On donnera la préférence aux candidats et aux candidates qui s’expriment couramment dans les deux langues officielles du Nouveau-Brunswick (soit le français et l’anglais).
• Permis de conduire en règle de la classe 5 du gouvernement du Nouveau-Brunswick.

Voici des compétences supplémentaires :

• Capacité à faire preuve de beaucoup de jugement dans un contexte politique.
• Solides compétences de leadership, de gestion et de délégation.
• Excellentes capacités de présentation, de communication et d’organisation.
• Capacité éprouvée de gestion en fonction des objectifs et de production de résultats.
• Connaissance approfondie de la théorie et de la pratique de la gestion des ressources humaines.
• La connaissance de méthodologies et d’outils d’amélioration continue est considérée comme un atout.
• Solides aptitudes à la résolution de problèmes pour concevoir des solutions à des enjeux complexes.
• Expérience de l’animation efficace de réunions et de groupes.
• Techniques de négociation efficaces.
• Capacité à renforcer l’esprit d’équipe, à parvenir à un consensus et à motiver les autres, et excellent entregent pour favoriser un milieu de travail axé sur la collaboration.
• Compétences dans l’analyse stratégique, la planification, le leadership et la mise en œuvre.

Dans cette fonction, vous serez en mesure de produire un impact direct sur l’efficacité des opérations internes de la Ville de Moncton, de façon à améliorer le rendement global de l’organisation. Grâce à son économie en plein essor, Moncton vit des moments captivants et grâce à sa centralité, vous n’êtes jamais loin des activités exceptionnelles qu’elle offre dans les loisirs, les activités récréatives et la culture immersive. Il s’agit d’une excellente occasion de travailler avec une équipe qui se consacre à offrir des services organisationnels exceptionnels pour appuyer la croissance et la réussite continues de Moncton.

Pour manifester votre intérêt, veuillez déposer votre candidature en ligne en cliquant ci-après sur le bouton « Poser votre candidature ».

Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec :

• Austin McLennan, conseiller principal, par téléphone (902-424-1103) ou par courriel (amclennan [at] kbrs.ca) 
• Kyle Armstrong, spécialiste du recrutement, par téléphone (902-334-7488) ou par courriel (karmstrong [at] kbrs.ca)

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.
 

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